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敦煌:出新招 明职责 治慵懒_本地政务频道_东方资讯

时间:2020-06-30 05:58 来源:未知   点击:

今年,敦煌市纪委监委督促职能部门量化工作清单、明确工作职责,采取测算工作饱和度等新办法,切实改进工作作风,整治“慵懒散漫”。

在市纪委监委督促下,敦煌成立工作专班,下设4个工作组,深入全市61个单位指导梳理工作任务清单,对全市各部门单位工作进行细化、量化,明确岗位工作职责,测算工作饱和度,确保无闲人。

工作饱和度如何测算?对此,相关负责人一一道来:“工作饱和度是指有效的工作时间。测算岗位饱和度,就是根据岗位具体工作任务开展频次、每次耗时,计算累计时间、平均每天工作时数。工作饱和率越接近100%,该单位各岗位工作饱和度越饱满,该部门总体工作量与人员数越匹配。”

“通过工作饱和度的测算,定人定岗,同一岗位多人认领的,降低饱和度标准和赋分,科学测算出所有岗位的工作量。从饱和度相对较低的工作团队整合调剂出个别人浮于事的岗位人员,对工作饱和超负荷的工作团队进行人员力量加强,做到团队结构设置更加优化。”敦煌市自然资源局负责人马东洋说。

测算工作饱和度,在从制度上解决忙闲不均现象的同时,也让岗位设定更科学合理,查找出一批风险隐患点。

“我局建立内控机制、定期轮岗、成立专责稽核团队、落实审拨分离制度等措施,防范规避隐性权力,内外双管齐下,确保基金安全。这次工作饱和度测算,不但帮助我局查找出了三个方面的隐性风险点,并指导我们及时整改;同时,梳理出了隐性权力清单,修订完善了基金内控制度,进一步织密扎紧了医保基金监管制度的笼子。”敦煌市医保局负责人龚德宏说。

敦煌市开展此项工作以来,各部门单位进一步明晰了岗位职责、细化了工作任务,形成了“千斤重担大家挑、人人肩上有担子”的工作格局,全市干部职工精神面貌明显改善,行政效能明显提高,机关活力明显增强,工作作风明显好转,有效激发了干部职工干事创业、创先争优的积极性。(供稿 付有杰 武?)

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